Nowe narzędzie LinkedIn do zatrudniania AI przekształca rekrutację

Rekrutacja bardziej ludzka (z pomocą sztucznej inteligencji)

Wyobraź to sobie: Nowy system LinkedIn „Interested Candidate Alerts” utrzymuje naturalną konwersację z obiecującymi kandydatami, zapobiegając utracie kontaktu. To jak posiadanie osobistego asystenta, który dokładnie wie, kiedy skontaktować się z odpowiednimi możliwościami, utrzymując potencjalnych pracowników w cieple bez zwiększania obciążenia pracą.

Inteligentniejsze dopasowanie dla lepszego dopasowania

Dla osób poszukujących pracy Premium w Stanach Zjednoczonych (z globalną ekspansją na horyzoncie), sztuczna inteligencja LinkedIn działa teraz jak doświadczony doradca zawodowy, pomagając kandydatom ocenić, jak dobrze pasują do ról i dopracować swoje CV. Oznacza to, że rekruterzy spędzają mniej czasu na sprawdzaniu kandydatów, a więcej na nawiązywaniu z nimi kontaktu.

Łatwiejsze znalezienie idealnego kandydata

Nowa funkcja zbiorów ofert pracy jest szczególnie ekscytująca dla sektorów e-commerce i handlu detalicznego, gdzie liczą się konkretne zestawy umiejętności. Inteligentnie grupuje ona stanowiska w oparciu o zainteresowania i kwalifikacje kandydatów, ułatwiając specjalistom z takich dziedzin jak marketing cyfrowy, łańcuch dostaw czy doświadczenie klienta znalezienie idealnej roli.

Przełamywanie barier językowych

Uznając dzisiejszy globalny rynek, AI-Assisted Messages mówi teraz po francusku, hiszpańsku, włosku i portugalsku, a wkrótce pojawią się kolejne języki. Jest to szczególnie cenne dla firm e-commerce, które chcą budować międzynarodowe zespoły.

Usprawnione aplikacje, które działają

Ulepszona funkcja Apply Connect to marzenie rekrutera, dostarczająca trzykrotnie więcej wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem Easy Apply. Dzięki możliwości publikowania ogłoszeń w czasie rzeczywistym i integracji z popularnymi systemami ATS (Greenhouse, JobDiva, JobTarget i Oracle Recruiting), zarządzanie potokiem talentów jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.

Prawdziwe historie sukcesu

Toyota Material Handling Europe odnotowała już imponujące wyniki dzięki tym funkcjom AI. Jak ujął to jeden z dyrektorów operacyjnych ds. rekrutacji w Alphacoders: „Wyszukiwanie wspomagane sztuczną inteligencją w Recruiter jest szczególnie przydatne. Upraszcza proces poprzez zrozumienie wymagań, umożliwiając szybkie i precyzyjne zlokalizowanie pożądanego talentu.

Wsparcie, gdy jest potrzebne

LinkedIn nie tylko uruchamia narzędzia i odchodzi. Zapewniają kompleksowe wsparcie poprzez:

• Bezpłatne webinaria prowadzone przez ekspertów
• Studia przypadków wdrożeń w świecie rzeczywistym
• Wnikliwe blogi na temat wpływu AI na zatrudnianie pracowników

Ponieważ rynek pracy wciąż ewoluuje, fala 1 innowacji LinkedIn w zakresie rekrutacji do 2025 r. stanowi znaczący krok naprzód w technologii rekrutacji.

Dzięki funkcjom opartym na sztucznej inteligencji, które usprawniają wszystko, od dopasowywania kandydatów po wielojęzyczną komunikację, narzędzia te mają na celu zwiększenie efektywności zatrudniania przy jednoczesnym zachowaniu więzi międzyludzkich, które są niezbędne w rekrutacji.