Holenderski handel elektroniczny stoi w obliczu poważnej luki w umiejętnościach cyfrowych

Rozwiązanie problemu luki w umiejętnościach cyfrowych w holenderskim handlu elektronicznym

Rynek e-commerce w Holandii charakteryzuje się dużą liczbą osób samozatrudnionych. Wiadomości z CBS pokazują, że prawie dwie trzecie osób pracujących w tym biznesie robi to jako freelancerzy. Tylko jedna trzecia pracuje bezpośrednio dla firm.

Zapotrzebowanie na umiejętności stale rośnie, mimo że liczba ofert pracy spadła. Ludzie, którzy są dobrzy w marketingu, obsłudze klienta i marketingu internetowym, są bardzo poszukiwani. Jednak w ciągu najbliższych sześciu miesięcy prawdopodobnie pojawi się najwięcej ofert pracy dla pracowników zajmujących się oprogramowaniem.

W tym czasie 23% holenderskich firm e-commerce ma problemy z zatrudnieniem ludzi na wolne stanowiska. Głównymi powodami są to, że nie ma wystarczającej liczby kandydatów, nie mają wystarczającego doświadczenia zawodowego i chcą wysokich wynagrodzeń. Szczególnie trudno jest wykonywać swoją pracę pracownikom na najwyższych i wyspecjalizowanych stanowiskach.

Z badania jasno wynika, jak ważne jest natychmiastowe poznanie biznesu cyfrowego, sztucznej inteligencji i bezpieczeństwa. Przedsiębiorstwa powinny pracować nad zmniejszeniem niedoboru umiejętności cyfrowych wśród osób, które już zatrudniają, i rozważyć zatrudnienie ekspertów zewnętrznych, którzy wypełnią luki w ich umiejętnościach.

Marlene ten Ham jest dyrektorem generalnym Thuiswinkel.org. Dużo mówi o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy i chce, aby firmy i szkoły bardziej ze sobą współpracowały. Chce również, aby rząd finansował programy, które uczą ludzi nowych umiejętności, zwłaszcza umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją, aby holenderski handel elektroniczny mógł zrekompensować rosnący brak umiejętności cyfrowych.

Najczęściej zadawane pytania